Y nosotros, ¿qué podemos aportar en favor de la igualdad y la no discriminación?

 

Los principios de igualdad y no discriminación son la base de los derechos humanos. Ayudan a reducir las desventajas causadas por diferentes razones. 

A pesar de que los derechos humanos son universales, sigue existiendo discriminación:

• Por razones religiosas y étnicas
• Por discapacidad
• Por causa de las migraciones
• Ante las personas de avanzada edad
• Con las mujeres
• Con las personas LGTBI
• Por razones nacionales, xenofobia
• Y otros muchos casos más

El auge de las redes sociales ha desencadenado una preocupante proliferación de los mensajes de odio, fuente de la discriminación.

Desde un punto de vista positivo, mencionaremos el objetivo 17 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que trata de eliminar todas las formas de discriminación y promover un discurso público con base empírica para modificar las percepciones de la migración y genera un impulso hacia la igualdad y la no discriminación.

¿Y cómo podemos participar individualmente en el desarrollo de una sociedad inclusiva?

Hablaremos de 3 casos en concreto: 

  

El ámbito de la educación

 

La educación es una herramienta esencial para mejorar la conciencia de los individuos sobre la discriminación.

La educación puede desempeñar un papel crucial para combatir la discriminación en todas sus formas.

La educación también inculca en los chavales los principios de respeto y tolerancia, fundamentales para la buena convivencia.

Aquí tenemos una función primordial nosotros, como padres, educadores de nuestros hijos, junto con la escuela en su formación como personas tolerantes e inclusivas, reconocedores de la diversidad, con ausencia de prejuicios a la hora de compartir o ayudar a cualquier otra persona, sea de la procedencia, etnia, género, orientación sexual, discapacidad u otro tipo de diferenciación, que no la hay realmente.

 

Discriminación de la mujer

 

Podemos realizar pequeñas acciones para evitar la discriminación con las mujeres, una situación en la que todavía falta mucho por hacer.

• Compartir las faenas domésticas y de cuidado de los niños y mayores
• Denunciar los casos de sexismo y acoso 
• Valorar y ayudar en reconocimiento de las mujeres, decirles desde niñas lo valiosas que son
• Evitar las conductas machistas
• Utilizar un lenguaje inclusivo
• Dejar de lado los estándares de moda sexista
• No hacer distinción en los juguetes infantiles por razón de género

 

Racismo

 

Unas cuantas actuaciones en contra de las discriminación racial o étnica pueden ser:

1. Acudir a servicios especializados como el Servicio de Asistencia a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica (llamando al 021).
2. Ofrecer apoyo o acompañamiento para gestiones o situaciones potencialmente discriminatorias.
3. Contar con personas migrantes y refugiadas en los ámbitos a los que pertenezcas y ofrecerles ayuda en lo que puedas aportar, ya sea en la búsqueda de vivienda, trabajo, etc.
4. Reclamar a las instituciones, administraciones, medios de comunicación… que cumplan con sus compromisos para la eliminación de la discriminación racial o étnica.
5. Evitar el uso del lenguaje con connotaciones racistas 

 

Referencias

 

Incrementar la igualdad y combatir la discriminación | OHCHR

Doce pequeñas acciones con gran impacto para Generación Igualdad | ONU Mujeres (unwomen.org)

Cómo combatir la discriminación racial... incluso la menos visible - CEAR

El papel de la educación para combatir la discriminación (quepasanacosta.gal) 

OBJETIVO 17: Eliminar todas las formas de discriminación y | OIM Oficina Regional para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe (iom.int)

 

Hasta pronto

 

Buena práctica de la Administración en igualdad de trato y no discriminación

 

1. Presenta la buena práctica que hayas elegido

Hola de nuevo a tod@s.

En este blog de igualdad de trato y no discriminación, os propongo una iniciativa en este ámbito, una buena práctica de la Administración pública, en concreto del departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat de Catalunya, plan de acción para impulsar el antirracismo de forma transversal en toda acción política de su Gobierno, con 70 medidas para la transformación social e institucional.

Las medidas que se llevarán a cabo giran en torno a 3 ejes que hacen frente al racismo:

 

·      Acceso equitativo a los derechos y condiciones materiales de vida, sin ningún trato discriminatorio, centrado en la dignidad de la persona.

·       Memoria democrática, conocimiento del racismo y su reparación. Medidas preventivas, correctoras y de reparación, con acompañamiento a las víctimas

·       Transformación de las administraciones, en el trato a la ciudadanía. Planes de aprendizaje y desarrollo sobre antirracismo y guías y estadísticas para poder evaluar el impacto racial en las políticas públicas.

 

Se crea la Oficina de Igualdad de Trato y No Discriminación (OITND) en marzo de 2022, para llevar a cabo el seguimiento de lo que emana de la Ley 19/2020 de igualdad de trato y no discriminación, para sensibilizar a tod@s de que ninguna discriminación es aceptable.

 2. Analiza el ámbito en el que actúa la buena práctica

 El ámbito que esta buena práctica abarca es la vigilancia, seguimiento y reparación del racismo en la Generalitat de Catalunya. Todas las discriminaciones sufridas  de cualquier ciudadano en el trato con los empleados de sus diferentes administraciones son denunciables y las personas afectadas tienen derecho a recibir tanto la atención como la reparación de los daños causados.

Se pretende sensibilizar a los trabajadores públicos, que realizan una función social. Se tiene que evitar una jerga racista, lograr una mayor inclusión social de todas las etnias y evitar las discriminación por motivos raciales, fomentando la formación y aprendizaje en materias de antirracismo en la Administración.

Se están utilizando nuevas herramientas para la transversalización del antirracismo, por medio de diferentes actuaciones de formación y capacitación:

·    Formación y capacitación para emplead@s públicos de los departamentos de la Generalitat

·    50 acciones formativas que se realizaron en el año 2022, relacionadas con el antirracismo

·   Organización de seminarios de trabajo interdepartamental, para fomentar la transversalidad de las acciones antirracistas

·   Se ha desarrollado una línea estratégica en materia de antirracismo para toda la Administración pública en los años 2024-2025, para lograr una transformación social e institucional

·   Elaboración de guías temáticas o metodológicas sobre el antirracismo

· Se destina un presupuesto de 10 millones de euros anuales a los entes locales para los Servicios de acogida a las personas migradas y refugiadas

Se está trabajando en el Anteproyecto de ley contra el racismo, desde el año 2022, con participación de personas víctimas de esta racialización y profesionales expertos en el tema.

 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa buena práctica. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener

 La Oficina de Igualdad de Trato y No Discriminación (OITND) ha impuesto ya las primeras sanciones por racismo.

En el año 2022 recibió 127 denuncias por discriminación, 37 de las cuales están vinculadas al racismo.

Se ha elaborado una macroencuesta con una muestra de 8000 personas, sobre la discriminación étnico-racial.

Es primordial la concienciación y sensibilización de los empleados públicos en el trato equitativo y no discriminatorio por razones  étnicas y en el cumplimiento de las políticas contra el racismo.

La vigilancia y observación de estas políticas, facilitando la formación de los empleados antirracista, las denuncias, si caben, de los ciudadan@s afectados y la reparación del daño, son la llave de un futuro de integración social.

 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esa buena práctica?

 

FORTALEZAS	DEBILIDADES
Una iniciativa de igualdad y no discriminación en la Administración pública siempre estará respaldada por la opinión ciudadana, en general	Los cambios en los partidos políticos que lideran en cada etapa llevan a la incertidumbre, en cuanto a la implantación de las políticas de igualdad y no discriminación
También estará dotada presupuestariamente para su cumplimiento	Todo dependerá de la dotación presupuestaria habilitada para la formación y seguimiento, dependiendo del color del gobierno en cada momento
Los trabajadores públicos están muy acostumbrados y satisfechos con la formación en materias de igualdad y no discriminación, por lo que no pondrán objeciones	Falta de diversidad étnica y de conciencia antirracista en los espacios de representación política
El Anteproyecto de ley contra el racismo es de urgente aprobación	En España, no se considera una prioridad la lucha contra el racismo
	La oposición cerrada de los partidos conservadores y ultras, no dispuestos a aprobar estas leyes no discriminatorias

 

 

Un saludo y hasta el siguiente blog

Discriminación por edad - Edadismo

Hablaremos esta vez sobre un tipo de discriminación muy frecuente en la actualidad, en muchas situaciones de nuestra vida diaria, laboral o social, que es la discriminación por la edad o EDADISMO.

El edadismo se puede definir como el conjunto de prejuicios, estereotipos y discriminaciones que sufren las personas mayores y también las más jóvenes, únicamente en función de su edad.

Un ejemplo de discriminación por edad

Me referiré al caso de la digitalización o transformación digital que ha ocurrido en la Administración pública y en los bancos españoles, aprovechando la situación de la pandemia que hemos sufrido a partir del año 2020.

La bien llamada brecha digital es un clarísimo ejemplo de discriminación por edad, que ha privado a un gran porcentaje de personas mayores de poder realizar sus gestiones habituales en las entidades bancarias o en la Administración, cara a cara con sus gestores de confianza, por el hecho de no saber manejar las nuevas tecnologías, desde el móvil hasta el uso de los certificados digitales, Internet, correos electrónicos.

Claro que tanto los bancos como la Administración han aprovechado para hablar de las bondades y facilidades de la transformación digital de sus servicios. Por supuesto que sus ventajas a medio plazo las veremos, pero qué sería de muchos de nuestros mayores si no tuvieran el respaldo de sus hijos, por ejemplo, que les gestionan todos sus trámites porque saben utilizar las tecnologías actuales para hacer todo online, más fácil y sin desplazamiento.

Os cito un artículo muy interesante sobre esta reflexión, de la Plataforma de Mayores y Pensionistas, en el que nos viene a explicar que hay más de 13 millones de usuarios potenciales de la banca, entre jubilados e incapacitados, a los que hay que facilitar el acceso a sus servicios, para no perderlos. Para ello, tiene que haber una etapa de transición digital, atención presencial y formación.

El desafío de construir una banca digitalizada que esté al alcance de todos los mayores | Plataforma de Mayores y Pensionistas (pmp.org.es)

Cuántas solicitudes, correos, gestiones, en fin, hemos podido solucionar para nuestros padres mayores, a nivel de trámites bancarios, de solicitudes de dependencia, de incapacidad, citas y consultas médicas, por ejemplo.

 

Efectos del edadismo

Según un informe de la OMS, el edadismo tiene un claro impacto negativo en la salud y el bienestar de las personas. En el caso de las personas mayores tiene efectos en:

• Una menor esperanza de vida y peor salud física, mental y emocional.
• Menor bienestar y calidad de vida.
• Mayor aislamiento social y soledad, ya de por sí habitual en las personas mayores.
• Incremento del riesgo de pobreza e inseguridad económica.
• Mayor riesgo de sufrir casos de violencia y abuso. Exigencia en el cumplimiento de requisitos en las gestiones, aún existiendo una posibilidad de incapacidad manifiesta.

Estrategias para combatir el edadismo

Se requiere por parte de la Administración y los servicios bancarios, en nuestro caso, así como los medios de comunicación e instituciones relevantes, la adopción de estrategias de transformación para poner en valor a nuestros mayores, que todavía pueden aportar:

• Fortalecer las leyes que garanticen los derechos humanos y los derechos de las personas mayores.
• La vigilancia que asegure la aplicación de normas para evitar el edadismo.
• Poner en marcha iniciativas educativas que ayuden a mejorar la empatía y reducir los prejuicios existentes, ya desde la edad escolar promover la buena consideración a los mayores.
• Fomentar la interacción entre personas de distintas generaciones para generar respeto, tolerancia y reconocimiento.

Es preocupante la pérdida de estos valores en la actualidad. Reducir el edadismo presente en nuestra sociedad es crucial y se puede conseguir concienciando de sus nocivos efectos y educando en el respeto y el buen trato. 

Hemos de fomentar y contar con nuestros mayores, ya que todos queremos llegar a serlo también y aún tienen mucho que aportar. No hemos de esteriotiparlos. Cada uno de ellos tienen sus peculiaridades, su diversidad y, por supuesto, son ciudadanos de pleno derecho

¿Cómo salvar la brecha tecnológica?

Se pueden establecer diferentes estrategias para el fomento de las nuevas tecnologías entre las personas mayores:

• Cursos de iniciación a las nuevas tecnologías, adaptados al nivel de sus necesidades
• Asistencia en la solución de sus problemas técnicos. Actualmente, se hace por medio de sus familiares más jóvenes (el abuelo que le pide a su nieto cómo enviar un vídeo por whatsapp o entrar con el ordenador a Interne para consultar una noticia)
• Hemos de tener en cuenta que mucha gente mayor utiliza móviles básicos, no smartphones y que están muy limitados en cuanto a capacidad, rendimiento y a la hora de las conexiones.

Tanto las sociedades bancarias como las administraciones públicas deberían tener un servicio de atención técnica a clientes, para el apoyo en el uso a los mayores de la tecnología y las gestiones digitales que necesiten.

Finalmente, os enlazo un vídeo de una entrevista que refleja perfectamente la problemática que sufren nuestros mayores ante la desatada transformación digital de nuestra sociedad.

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwjX9d2H-bSFAxXtTqQEHYcWCl04HhC3AnoECAQQAg&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DTthtMiIxEkA&usg=AOvVaw03U4YTiuBci8dgB3t2Dxb7&opi=89978449

 

Y también un artículo sobre anuncios de televisión que reflejan claramente el edadismo en la publicidad

Anuncios de televisión donde se muestra el edadismo - Aiudo Blog

Necesitan nuestra ayuda, la de las instituciones y la de su entorno más cercano, para esta revolución tecnológica .

ESTEMOS A SU LADO!

Hasta pronto!

 

Bibliografía

Discriminación por edad - Wikipedia, la enciclopedia libre

Infografia_Edadismo2022.pdf (sanidad.gob.es)

Edadismo: qué es y cómo combatirlo (fpmaragall.org)

El desafío de construir una banca digitalizada que esté al alcance de todos los mayores | Plataforma de Mayores y Pensionistas (pmp.org.es)

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwjX9d2H-bSFAxXtTqQEHYcWCl04HhC3AnoECAQQAg&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DTthtMiIxEkA&usg=AOvVaw03U4YTiuBci8dgB3t2Dxb7&opi=89978449

Anuncios de televisión donde se muestra el edadismo - Aiudo Blog

 

Mi primer blog de Igualdad

Me presentaré, me llamo Fernando Aparicio y soy funcionario público de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social, destinado en la Dirección Provincial de la Tesorería S.S. de Barcelona.

Con la inquietud de conocer todos los recursos, legislación y derechos para poder enfrentar la ola de discriminación, machismo y desigualdades, impulsados por las corrientes ultraconsevadoras a nivel mundial, me inscribí en este curso de Fundamentos sobre la Igualdad de trato y no discriminación, del que espero salir bien actualizado en el estado en que nos encontramos actualmente y aprender a luchar contra toda esta deshumanización.

Mis hobbies e inquietudes son la informática, el deporte, especialmente el baloncesto, que me ha enseñado a compartir, por encima de las individualidades y me interesa mucho el conocimiento de nuestro pasado reciente, de este país, esperar que no vuelva a suceder y la lucha contra las desigualdades.

En breve, tendréis más publicaciones en el blog. 👋