Buena práctica de la Administración en igualdad de trato y no discriminación

 

1. Presenta la buena práctica que hayas elegido

Hola de nuevo a tod@s.

En este blog de igualdad de trato y no discriminación, os propongo una iniciativa en este ámbito, una buena práctica de la Administración pública, en concreto del departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat de Catalunya, plan de acción para impulsar el antirracismo de forma transversal en toda acción política de su Gobierno, con 70 medidas para la transformación social e institucional.

Las medidas que se llevarán a cabo giran en torno a 3 ejes que hacen frente al racismo:

 

·      Acceso equitativo a los derechos y condiciones materiales de vida, sin ningún trato discriminatorio, centrado en la dignidad de la persona.

·       Memoria democrática, conocimiento del racismo y su reparación. Medidas preventivas, correctoras y de reparación, con acompañamiento a las víctimas

·       Transformación de las administraciones, en el trato a la ciudadanía. Planes de aprendizaje y desarrollo sobre antirracismo y guías y estadísticas para poder evaluar el impacto racial en las políticas públicas.

 

Se crea la Oficina de Igualdad de Trato y No Discriminación (OITND) en marzo de 2022, para llevar a cabo el seguimiento de lo que emana de la Ley 19/2020 de igualdad de trato y no discriminación, para sensibilizar a tod@s de que ninguna discriminación es aceptable.

 2. Analiza el ámbito en el que actúa la buena práctica

 El ámbito que esta buena práctica abarca es la vigilancia, seguimiento y reparación del racismo en la Generalitat de Catalunya. Todas las discriminaciones sufridas  de cualquier ciudadano en el trato con los empleados de sus diferentes administraciones son denunciables y las personas afectadas tienen derecho a recibir tanto la atención como la reparación de los daños causados.

Se pretende sensibilizar a los trabajadores públicos, que realizan una función social. Se tiene que evitar una jerga racista, lograr una mayor inclusión social de todas las etnias y evitar las discriminación por motivos raciales, fomentando la formación y aprendizaje en materias de antirracismo en la Administración.

Se están utilizando nuevas herramientas para la transversalización del antirracismo, por medio de diferentes actuaciones de formación y capacitación:

·    Formación y capacitación para emplead@s públicos de los departamentos de la Generalitat

·    50 acciones formativas que se realizaron en el año 2022, relacionadas con el antirracismo

·   Organización de seminarios de trabajo interdepartamental, para fomentar la transversalidad de las acciones antirracistas

·   Se ha desarrollado una línea estratégica en materia de antirracismo para toda la Administración pública en los años 2024-2025, para lograr una transformación social e institucional

·   Elaboración de guías temáticas o metodológicas sobre el antirracismo

· Se destina un presupuesto de 10 millones de euros anuales a los entes locales para los Servicios de acogida a las personas migradas y refugiadas

Se está trabajando en el Anteproyecto de ley contra el racismo, desde el año 2022, con participación de personas víctimas de esta racialización y profesionales expertos en el tema.

 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa buena práctica. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener

 La Oficina de Igualdad de Trato y No Discriminación (OITND) ha impuesto ya las primeras sanciones por racismo.

En el año 2022 recibió 127 denuncias por discriminación, 37 de las cuales están vinculadas al racismo.

Se ha elaborado una macroencuesta con una muestra de 8000 personas, sobre la discriminación étnico-racial.

Es primordial la concienciación y sensibilización de los empleados públicos en el trato equitativo y no discriminatorio por razones  étnicas y en el cumplimiento de las políticas contra el racismo.

La vigilancia y observación de estas políticas, facilitando la formación de los empleados antirracista, las denuncias, si caben, de los ciudadan@s afectados y la reparación del daño, son la llave de un futuro de integración social.

 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esa buena práctica?

 

FORTALEZAS	DEBILIDADES
Una iniciativa de igualdad y no discriminación en la Administración pública siempre estará respaldada por la opinión ciudadana, en general	Los cambios en los partidos políticos que lideran en cada etapa llevan a la incertidumbre, en cuanto a la implantación de las políticas de igualdad y no discriminación
También estará dotada presupuestariamente para su cumplimiento	Todo dependerá de la dotación presupuestaria habilitada para la formación y seguimiento, dependiendo del color del gobierno en cada momento
Los trabajadores públicos están muy acostumbrados y satisfechos con la formación en materias de igualdad y no discriminación, por lo que no pondrán objeciones	Falta de diversidad étnica y de conciencia antirracista en los espacios de representación política
El Anteproyecto de ley contra el racismo es de urgente aprobación	En España, no se considera una prioridad la lucha contra el racismo
	La oposición cerrada de los partidos conservadores y ultras, no dispuestos a aprobar estas leyes no discriminatorias

 

 

Un saludo y hasta el siguiente blog